INNOVER

Dans un monde où la rareté de la main-d’œuvre devient la norme, l’engagement et le bien-être des employés sont des enjeux stratégiques fondamentaux pour toutes les entreprises.

Le marché du travail comprend maintenant plusieurs générations de travailleurs, dont chacune possède des aspirations et des besoins différents face à l’emploi.

En participant aux projets de recherche du Panel expérience globale de HEC Montréal, vous avez une opportunité unique d’acquérir des connaissances indispensables sur votre capital humain, de manière continue, tout au long des prochaines années.

Le projet s’adresse à des entreprises de toutes tailles, qui ont un objectif en commun: l’innovation dans leur gestion des ressources humaines.

Federico Pasin
Directeur, HEC Montréal

UN NOUVEL OUTIL DE GESTION
UNIQUE AU MONDE

Panel expérience globale, c’est un projet d’envergure internationale qui permettra la création d’un nouvel outil pour prendre des décisions de gestion basées sur le comportement de vos employés, de vos équipes et de vos clients.

Cet outil unique au monde prendra la forme de rapports personnalisés liés aux enjeux stratégiques de votre entreprise et d’un accès privilégié et gratuit aux informations à forte valeur ajoutée issues des différentes recherches.

Christian Vandenberghe
Professeur titulaire au département de management,
titulaire de la Chaire de recherche en gestion de l’engagement
et du rendement des employés

Un accès privilégié
à de l’information à forte
VALEUR AJOUTÉE

Un accès exclusif à des données actualisées, fiables et rigoureusement documentées permettra à une organisation comme la vôtre de valider ses stratégies de gestion, de consolider son processus décisionnel et de gagner en productivité.

L’acquisition de connaissances, dans le cadre du Panel expérience globale, permettra l’amélioration de la performance des employés et de la relation client grâce à l’utilisation de meilleures pratiques de gestion.

Yany Grégoire
Professeur agrégé au département de marketing
et titulaire de la Chaire de commerce Omer DeSerres

DES CONNAISSANCES ESSENTIELLES
À LA GESTION DE VOTRE
CAPITAL HUMAIN

La majorité des entreprises possèdent des informations sur leurs employés. Cependant, très peu sont capables de les comparer avec d’autres organisations ou d’en tirer les connaissances essentielles, pour identifier les facteurs clés de mobilisation des employés et évaluer les impacts sur la productivité des équipes.

Le Panel expérience globale, c’est une base de connaissance inédite et exclusive, au service de la gestion du capital humain.

NOUVELLES

Le Panel expérience globale de HEC Montréal termine sa deuxième année d’activité.
Le Panel expérience globale de HEC Montréal termine sa deuxième année d’activité.

Voici l’état de la situation en 2021. Nous en sommes maintenant à plus de 20,000 panélistes (employés et superviseurs) qui sont actifs dans le Panel alors que l’objectif de départ était d’atteindre 10,000 panélistes en 2022. L’année 2022 sera active puisque nous atteindrons fort probablement 30,000 panélistes.

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Le chercheur Yany Grégoire reçoit un prix international pour une 2e fois
Le chercheur Yany Grégoire reçoit un prix international pour une 2e fois

Le professeur titulaire Yany Grégoire a remporté pour la 2e fois, le prix international du meilleur évaluateur (Best Reviewer Award) du Journal of the Academy of Marketing Science (JAMS). Soulignons que cette revue fait partie de la prestigieuse liste du Financial Times list.

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Christian Vandenberghe reçoit Le Grand Prix de Recherche 2019
Christian Vandenberghe reçoit Le Grand Prix de Recherche 2019

HEC Montréal a choisi d’honorer cette année Christian Vandenberghe pour l’excellence de sa carrière scientifique et sa contribution au rayonnement de l’École en lui octroyant le Grand Prix de recherche Pierre-Laurin.

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Le Panel expérience globale démarre ses activités
Le Panel expérience globale démarre ses activités

Voici des nouvelles intéressantes pour notre projet Panel expérience globale de HEC Montréal. Après la période de développement de l’infrastructure technologique et le recrutement d’entreprises partenaires, le Panel expérience globale démarre ses activités.

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Le Panel expérience globale de HEC Montréal, qu’est-ce que c’est ? Ce projet vise à réaliser des recherches académiques de pointe sur la relation de travail entre superviseurs et employés, les équipes de travail, et les relations avec la clientèle.
Gestionnaires, adhérez au Panel expérience globale de HEC Montréal

Le Panel expérience globale de HEC Montréal, qu’est-ce que c’est ?

Ce projet vise à réaliser des recherches académiques de pointe sur la relation de travail entre superviseurs et employés, les équipes de travail, et les relations avec la clientèle.

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Christian Vandenberghe
Comment bâtir l’engagement de votre équipe?

En tant que gestionnaire, il importe de développer des relations constructives avec vos employés. Pour y arriver, vous devez d’abord comprendre ce qui les lie à l’organisation.

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ADHÉRER

  • Signer une entente.
  • Identifier les équipes de travail qui feront partie du Panel expérience globale.
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PRÉPARER

  • Centraliser les informations afférentes
    aux employés participants.
  • Collaborer à l’inscription des individus
    composant les équipes participantes.
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PARTICIPER

  • Faciliter la participation des équipes aux 3 ou 4 sondages annuels.
  • Collaborer à la mise à jour des informations des employés inscrits, à la suite d’embauches, de départs, de réorganisations, etc.

SÉCURITÉ, ÉTHIQUE
ET CONFIDENTIALITÉ

Le Comité d’éthique de la recherche de HEC Montréal (CER) a pour mission de définir et de mettre en œuvre une politique qui satisfait aux exigences énoncées par les conseils subventionnaires canadiens.

Le CER s’assure que les participants au Panel expérience globale le font sur une base volontaire, de manière consentante et que ces personnes disposent de toute l’information nécessaire pour prendre leur décision.

Ce projet de recherche est financé par la Fondation canadienne pour l’innovation (FCI) et le gouvernement du Québec.

Le projet Panel expérience globale s’adresse à des entreprises
où les superviseurs et employés sont réunis sous forme d’équipes de travail.

L’engagement au projet de recherche n’est pas de nature financière, mais participative.